マルチステークホルダー方針

従業員への還元

　当社は、“個”の魅力溢れる人財が 「何時どの店に行っても、 笑顔と元気になれる」という「ブランド価値」を作り上げ、「とびっきりの笑顔と心からの元気」で世の中をイキイキさせることにつながると考え、従業員が働きやすい環境を作り、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じ、従業員への持続的な還元を目指します。

（個別項目）

• 賃金の引上げについては ２０２０ 年７月に賃金報酬体系の改善を実施いたしました。また２０２３年６月に「レインボー休暇制度推進支援金（臨時賞与）」の支給を実施いたします。社員一人ひとりの自身への成長投資や、家族への感謝を伝えるための一助等として役立ててもらうことで、当社が掲げる経営理念「Smile＆Sexy」を体現する人財育成に取り組んでまいります。
• 人財投資については、人財の採用と育成並びに階層別研修等による能力開発に取り組んでいます。

取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。

• パートナーシップ構築宣言の登録日
  【令和５年５月 ３１ 日】
• パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
  【https://www.biz-partnership.jp/declaration/31598-14-00-aichi.pdf】

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。