ダイバーシティ＆
インクルージョン

女性活躍推進

各種データ

女性活躍推進		2022年 6月期	2023年 6月期	2024年 6月期
正社員に占める女性比率		22.7%	21.6%	22.4%
パートナー（パート・アルバイト） における女性比率		58.0%	57.1%	57.7%
採用実績数における女性比率		34.9%	31.2%	27.3%
係長級にあたる女性比率 ※店長・マネジャークラスに あたる女性比率		16.1%	16.0%	17.0%
女性管理職比率 ※シニアマネジャークラス以上に あたる女性比率		4.7%	4.7%	4.7%
男女賃金格差率	正社員	75.9%	75.0%	80.5%
	パートナー （パート・アルバイト）	101.0%	99.5%	100.7%
	全体	65.1%	66.9%	68.8%

新入社員に占める女性の割合	2022年 6月期	2023年 6月期	2024年 6月期
女性比率	50.3%	34.5%	40.3%

活動事例

• 「低用量ピル服用費全額補助制度」

  　女性活躍推進の一環として、全女性社員を対象に低用量ピルの服用にかかる費用を全額補助する福利厚生制度を導入しています

  
• 「女性店長コンベンション」の開催

  全業態・全国の女性店長と本社のマネジャー職の人財がつながりをつくること、また、「たくさんの女性が加わった議論により意思決定している会社への一歩を進める」ことを目的に開催しています。

  
• 相談窓口の設置
• 託児補助手当制度
• 産育休WEBガイドリリース

インターナショナル（外国籍）活躍推進

各種データ

インターナショナル（外国籍人財）の正規雇用	2022年 6月期	2023年 6月期	2024年 6月期
正社員に占める外国人雇用率	10.9%	13.9%	15.5%

活動事例

• デンパサール・マハサラスワティ大学外国語学部（インドネシア）学生への奨学金支給・産学連携協定締結

  ｢ダイバーシティ＆インクルージョン」な社会の実現とリーダーを目指す学生の活躍支援を目的とし、産学連携協定を締結しました。2019年からは成績優秀だが、学資の支弁が困難な学生に奨学金を支給する奨学金制度も実施しています。

  
• インターナショナル社員（外国籍社員）の積極採用（新卒採用数全体21.5％　※2022年実績）

  インターナショナル社員は「当社理念体現の象徴であり、会社にイノベーションを起こす存在」と位置づけ、10年以上前から積極的に採用をしています。現在15ヶ国137人のインターナショナル社員が活躍しています。（2022年12月末時点）

  
• 「物語レシピ」の多言語化

  　経営理念や行動指針、長期経営ビジョンなどをまとめた「物語レシピ」（毎年期初発行）の多言語化（中国語・インドネシア語）により、さらなる理解の促進を目指しています。

  

セクシュアルマイノリティ活躍推進

活動事例

• PRIDE指標「ゴールド」認定を５年連続、および「レインボー」認定を獲得

  　任意団体「work with Pride」が策定する、LGBTQなどのセクシュアルマイノリティへの職場での取り組みを評価する「PRIDE指標2023」において最高位である「ゴールド」を5年連続で獲得し、さらに外食事業を展開する企業で初となる「レインボー」認定を併せて獲得いたしました。「レインボー」認定は、自社単独の取り組み範囲を超えて他のプレイヤーと力を合わせながら、LGBTQ＋の人々が自分らしく働ける職場・社会づくりの実現に中長期的にコミットメントする企業を評価するために2021年に新設された認定です。

  
• 全従業員へのセクシュアルマイノリティ研修、教育の実施

  　幹部候補生（新卒社員）は入社前、キャリア（中途）社員は入社時研修内、パートナー（パートタイマー）は入社時のオリエンテーション内にて、セクシュアルマイノリティを始めD＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進に関する研修を実施しています。

  
• 東京レインボープライドへの賛同

  　「LGBTQ、いわゆる性的少数者が、差別や偏見にさらされず、前向きに生活できる社会の実現」を目指すという理念に共感し、アジア最大級の“性”と“生”の多様性を祝福する祭典『東京レインボープライド』に賛同しています。

  
• 婚姻の平等に賛同する企業を募る「Business for Marriage Equality」に賛同

  　日本で活動する3つの非営利団体による、婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する企業を可視化するキャンペーン「Business for Marriage Equality」に賛同しています。

  
• ライフパートナーシップ制度の導入
• 自認の性に合わせた通称名の利用
• オールジェンダートイレの導入（一部店舗除く）
• 相談窓口の設置（外部相談窓口）

チャレンジド活躍推進

物語コーポレーションでは2021年より障がいを抱える方をチャレンジドという呼称にしています。
チャレンジド：「障がいの『碍・害』という字のイメージが持つ、マイナスなイメージを払拭したい」、
「障がいを持たれている方によりポジティブになっていただきたい、そして周りの人とより積極的に関わってもらいたい」
という想いから、「障がい（碍・害）者」を「チャレンジド」と呼称しています
チャレンジド雇用に関することをまとめた冊子、「チャレンジドサポートブック」を社内に共有しており、
チャレンジド雇用を進めるための準備、障がいの特徴やサポートの例などを記載し、
チャレンジドが定着して働きやすい環境づくりのサポートを進めています。
2022年8月からチャレンジドに関する専用の外部相談窓口を設置して雇用・定着のサポートの強化を進めております。

各種データ

チャレンジド雇用
職場環境	現在、物語コーポレーションでは、180名を超えるチャレンジドの方が活躍しており、多くの方はお住いの地域の店舗で勤務しています。中には特別支援学校の在籍中に実習を経て入社した方もおり、日中の時間は主婦の方と働く機会も多く、わが子のようにその成長を見守られながら、日々ともに勤務しています。本社では雇用管理をしながら、担当者が定期、臨時で面する機会も設けており、全社をあげて活躍できる環境づくりに努めています。
体調への配慮・個人の尊重	抱える障がいの種類や状況は人それぞれです。物語コーポレーションでは一人ひとりの個性を尊重しながら、入社時に業務内容の希望をヒアリング、店舗でやっていただきたい業務内容とすり合わせてお仕事をお任せしています。休憩時間の確保やお薬の服用など、個人に必要な配慮事項をすり合わせ、合理的配慮を進めています。
働き方	働く時間、働き方は人それぞれです。店舗にはホール・キッチンの業務があり、調理の仕込みをされる方、お客様に提供する商品を作成される方、お客様への料理提供などの接客をされる方と業務の幅は人それぞれです。理解度や習得状況を確認しながら相談し、新しい業務に移行するなど、個が覚醒し活躍できる場所を増やしています。その結果一人ひとりの活躍が地域のお客様の笑顔に繋がると考えています。

チャレンジド雇用率	2022年 6月期	2023年 6月期	2024年 6月期
チャレンジド雇用率 ※障がい者雇用率	2.9%	3.3%	3.7%

活動事例

• 「ココロのバリアフリー計画」への賛同

  障がいのある方もない方も居心地よく、安心して過ごせる環境を目指すという活動に賛同し、障がいのあるお客さまがご来店された際の店舗での対応や思想の教育を行っています。

  
• チャレンジド雇用の促進
• 特別支援学校職場体験実習の受け入れ
• ウェルフェアトレードへの賛同
• 「心のバリアフリー」（ユニバーサルデザイン）への賛同
• 相談窓口の設置（外部相談窓口）