物語コーポレーション
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健康経営

物語コーポレーションでは、長期経営ビジョンである『「個」の尊厳を「組織」の上位に置き、「とびっきりの笑顔と心からの元気」で世の中をイキイキさせる』を目指すには、従業員一人ひとりが豊かで幸せな「自分物語」を歩むことがビジョンの実現につながると考えており、その大前提として「健康経営」は欠かせない要素だと捉えています。 2021年に健康経営宣言を策定、戦略的にヘルスリテラシーの向上や健康づくりのための環境整備を行ってまいりました。 こうした取り組みが評価され、3年連続で「健康経営優良法人（大企業法人部門」の認定を受けています。

健康経営ポリシー

物語コーポレーションは、2021 年から「健康宣言」を策定し、「健康経営」の実現に 向けて戦略的に取り組んでいます。従業員が心身ともに健康に働き、健康的な生活を過ごすことが 企業価値を高めることにつながり、お客様や社会からより必要とされる企業となることを目指します。

健康宣言

当社は、一人ひとりが豊かで幸せな「自分物語」を歩めるよう環境を整備し、健康の 保持・増進活動を前進させ、会社と従業員とその家族が一体となって、健康づくりを推進 していきます。

健康経営重点項目

健康経営推進ポータルの開設

  1. 健康意識の向上
    • ① 生活習慣病予防の啓蒙発信
    • ② ライセンス認定による健康教育の実施
  2. 身体の健康
    • ① 定期健康診断受診率 100%の継続
    • ② 特定保健指導の受診率向上
    • ③ 喫煙率低減に向けた健康教育の実施
  3. 心の健康
    • ① ストレスチェック受検率の向上
    • ② ストレスチェックの部門別分析結果を各部署へフィードバック
    • ③ プレゼンティーイズムの改善
  4. 環境の整備
    • ① 労働時間の適正化による⻑時間労働の撲滅
    • ② 有給休暇取得率の向上
    • ③ 男性育児休暇の取得促進

健康経営推進体制

代表取締役社長を健康経営の責任者とし、経営的な視点からグループ全体の健康経営を推進しています。健康経営担当役員が結果の報告を健康経営責任者である代表取締役社長に行い、健康経営推進事務局を中心に衛生委員会、従業員代表と連携しながら健康経営の取り組みを推進しております。健康経営推進事務局は、精神科医の産業医を中心に保険者を交え、グループ各事業所、店舗に勤務する従業員の健康を支援しています。また健康管理システムを導入し、健康診断の結果やストレスチェックの結果を簡単に確認できるほか、産業医や人財応援部にある「あんしん相談室＋Plus]とメールや電話、オンラインでのやり取りを通じて気軽に相談できる仕組みを構築しています。

長期経営ビジョンを見据えた戦略マップを作成し、従業員のパフォーマンス向上を目標に、様々な健康施策を実施しています。

健康経営戦略マップ

生活習慣病に関する取り組み

定期健康診断は、社会保険加入パートナーを含めた従業員を対象に実施しています。35歳以上については生活習慣病予防検診を設定し、がん検診の検診項目を用意しています。定期健康診断受診率は100％ですが、要再検査、要精密検査受信状況の把握が不十分であったことから、本年よりその把握に努めています。
定期健康診断結果より、高血圧・高血糖リスク者がいることを生活習慣病対策の大きな課題としてとらえ、重大疾病の発症予防のため、それぞれのリスク者の低減を目標に掲げました。2023年の定期健康診断結果において、収縮期血圧160㎜Hg以上の者が全体で2.9％いることがわかり、35歳未満の者においてもそのうちに0.4％いることがわかりました。若年層（35歳未満者）に対しても将来の重大疾病発症予防として保健指導を実施していきます。

メンタルヘルスに関する取り組み

2022年度のメンタルヘルス疾患による休職者率は3.95％で、理由を分析したところ環境変化への不適応が最も多い理由でした。これに対して、パルスサーベイの実施対象者を拡大、また「あんしん相談室＋Plus」のメンバーを増員し、早期発見とともに気兼ねなく相談できる体制を強化し従業員の心のあんしん体制を強化しています。
ストレスチェックの集団分析結果では、総合値が86（全国業種平均103.4）、その中でも同僚・上司による支援については全国平均よりも高いスコアとなっており、当社の社内文化・風土が表れています。今後も文化・風土を維持向上しながら、従業員の健康増進に向けて取り組んでいきます。

女性の健康に関する取り組み

女性の健康について理解を深め働きやすい環境をつくるため、女性の健康に関するオンライン講習を実施しました。受講率が100％に至っていないため、社内での啓発を強め会社全体での理解促進に努めています。
また2023年9月より、女性活躍推進の一環として、全女性社員を対象に低用量ピルの服用にかかる費用を全額補助する福利厚生制度を導入しています。

禁煙に関する取り組み

2023年度の定期健康診断で判明した当社の喫煙率は32.5％（2022年度28.3％　同全国平均16.7％）と従業員の喫煙率がいまだ高い状態です。
既に時間帯禁煙を導入しておりますが、2023年から社内ポータルを用いて禁煙に向けての啓発活動を始めております。今後は保健師とも連携しながら施策を改善し、従業員に禁煙よる健康効果を示しながら改善していきます。

有給休暇取得状況と時間外労働の状況

「ESGデータ集」に、2020年度からの推移を記載しております。

過重労働時間に対する取り組み

当社は法令順守はもとより、多様な人財が活躍できるように、ワークライフバランスを推進し、効率的で生産的な仕事が行える空間づくりを目指しています。そのため所定外労働時間の削減を推進しており、残業時間の多い従業員の定点観測をしています。また残業が多い部門、部門責任者へのヒアリングを実施し、改善を促しています。また長時間労働による健康障害防止のために、法令で定められている月80時間超過者に対する産業医面談実施の基準を引き下げ、月60時間超過者に対して産業医面談を実施しています。

2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
健康診断受診率 96.8% 100.0% 100.0% 100.0%
生活習慣病に関する指標 適正体重維持者率
(BMI:18.5～24.9)		 60.4% 55.8% 55.6% 62.2%
血圧リスク者率
(Ⅱ度以上=160/100㎜Hg)		 2.3% 1.7% 1.7% 2.9%
血糖リスク者率
(hba1c=8.0以上)		 0.5% 0.3% 0.9% 1.1%
喫煙率 38.9% 31.2% 28.3% 32.5%
運動習慣比率 17.5% 16.9% 17.1% 20.9%
充分な睡眠 47.4% 41.2% 38.1% 44.6%
飲酒習慣 12.1% 8.5% 9.1% 11.6%
メンタルヘルスに関する指標 ストレスチェック受検率 100.0% 70.1% 72.8% 76.2%
高ストレス判定者割合 15.0% 12.6% 16.4% 13.8%
働き方に関する指標 有給休暇取得率（法定5日） 83.8% 95.3% 83.8% 77.1%
男性育児休暇取得率 9.3% 26.3% 44.1% 43.9%
残業60時間以上の方に対する産業医面談実施件数 ー ー 1名 0名
低用量ピルの全額負担制度利用率 ー ー ー 11.2%

労働安全衛生に関する取り組み

当社は従業員が健康に過ごすことはもちろん、業務内でケガを起こして就労不能とならないように、労災の発生抑止に努めております。
事業所数あたりの発生率をKPI化し、これを1.0とし発生原因の特定と未然防止に努めております。
また、2024年3月に危険源の特定とリスク評価を行い、未然防止活動も進めております。

発生率：2023年度　0.99　　2022年度　0.92